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北海seo工作招聘,一个人需顶起

发布时间:2016-09-30编辑:admin浏览(133)评论览(133)

    在广西北海,小城市,公司需要做网站,SEOer就只有招你一个人,但是做优化这块单单一个人是不行的,所以,只有一个结果,招聘新人,你来培训带人组团攻坚。这是很多公司里面都会遇到的情况。对于他们来说,不管是成本还是时间选择、人员选择上都是一件很不错的事情。亲爱的朋友,你们这样情况的吗 但是对于新人的培训,却不是一件很容易的事情,因为做过SEO的人都知道,有些事情是说不清,也说不准的事情。那么如何让他们能尽快了解SEO,尽快入门呢?帮你发发外链,写写文章,投投稿。相信你能减少不少工作。 一、从基础的知识点讲起。 注重:不要对着文档或者PPT说,生动的在网站进行演示。 此类培训,个人感觉最忌讳对着PPT说,毕竟对于你来说已经轻车熟路。打开网站或者各种工具,每个功能都介绍过去,并且讲解其功能以及存在的意义,并结合生活上的常识来进行举一反三,加深他们的印记。最怕很多人装高深莫测的样子,这得贴进生活。 二、理论与实践的结合。 搜索引擎的原理听起来很枯燥难懂,对于这样的理论知识,应该用通俗易懂的语言表达出来。例如:百度蜘蛛是如何爬取页面的,如果把整个互联网比喻成一大张蜘蛛网,蜘蛛会停留在哪个网的节点上,取决于这个节点的哪些因素。每个节点就代表一个网站,让枯燥的知识通俗化,要求培训老师有一定的口才。 这点,有过类似培训的人应该都可以达到,整个培训应该是欢乐的,尽量用自己的方式把需要培训的内容传达给学员。 PS:把虚拟无形的东西,用有形并且耳熟能详的事物描述出来。 第三,后期跟进与补充。 新人接受新知识后,如不及时巩固很容易会遗忘,所以在培训后应该安排一些作业。而且SEO是一个很庞大的话题,很多东西都要在日常的工作中才体验出来。所以对于SEO团队来说,培训和总结经验都非常重要,尤其是刚接触的新人。培训不仅是传授SEO知识,还可以让团队更具凝聚力,能够调动员工积极性,加深团队感情的建设。 PS:不断的补缺补漏,这样水缸能装的水才会逐渐多起来,也更牢靠。 所以说,就个人而言。团队的发展,领导者的培训是必须的;这个过程你可以很好的和员工沟通、培养同事之间的默契,促进工作效率。

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